Что делать, если на собеседовании что-то пошло не так? Вы растерялись, не знаете, что отвечать, и вам трудно собраться с мыслями. Сайт Irkutsk.rabota.ru опросил рекрутеров и выяснил: чтобы избежать провала на интервью, нужна небольшая подготовка и чувство юмора.
Без резкости
Что делать, если вы не хотите отвечать на какой-то вопрос на собеседовании? Как работодатель отреагирует на ваш отказ? Мнения самих рекрутеров по этому поводу расходятся. Одни считают, что нежелание отвечать всегда играет против кандидата. Другие оставляют за соискателем право отказаться от ответов на некоторые вопросы, но обязательно объяснив причину. Допустимо также, по мнению многих менеджеров по персоналу, с шуткой уйти от ответа. А вот резкий отказ будет воспринят как признак конфликтности кандидата — стоит ли пояснять, что такие сотрудники мало кому нужны?
Выйти из ступора
Бывает, что кандидат на собеседовании буквально впадает в ступор — никакого ответа на вопрос в голову не приходит, мысли разбегаются, человек молчит и окончательно теряется. Что делать? Рекрутеры говорят, что в таких ситуациях стараются подбодрить кандидата, задать ему наводящие вопросы, переключить разговор. Но есть и исключение: если предлагаемая работа в Иркутске связана с возникновением стрессовых ситуаций, растерявшегося кандидата на эту должность рассматривать уже не будут.
Главный совет — готовиться к собеседованию. Посмотреть информацию о компании, подготовить небольшой рассказ о себе и своем опыте, подумать, о чем вас могут спросить и о чем вам надо спросить работодателя. Не относитесь к интервью, как к экзамену, который вы должны сдать, скорее, это беседа двух (относительно) равных сторон. Рекрутер вам не враг, и сам не раз был по другую сторону баррикад.
Не играйте в угадайку
На собеседовании все кандидаты хотят понравиться работодателю, а многие изо всех сил стараются давать «правильные» ответы, пользуясь подсказками из Сети. А если это не получается, расстраиваются. Но рекрутеры как раз советуют отвечать искренне, не пользуясь шаблонными вариантами из интернета и не угадывая, что от вас ждет собеседник. Отвечайте так, как считаете нужным. Если ваше мнение категорически не совпадет с мнением работодателя — значит, это не ваша компания и не ваша работа.
Учтите еще два момента. Во-первых, когда кандидат надолго задумывается, рекрутер начинает подозревать, что тот «сочиняет» ответ. Во-вторых, опытный специалист обычно может по мимике, жестам и другим признакам понять, говорят ему правду или нет.
Готовьте вопросы
Собеседование явно близится к концу, и тут вам предлагают задать свои вопросы. Но вы-то готовились отвечать, а не спрашивать. Возникает неловкая пауза...
Учтите, что вопросы кандидата — это обычная часть собеседования. Их не должно быть много (обычно рекрутеры советуют ограничиться пятью-шестью, можно и меньше), но полностью проигнорировать такую возможность не стоит. Вы же не просто получаете дополнительную информацию, но и демонстрируете свою заинтересованность в предлагаемой вам вакансии в Иркутске.
О чем можно и нужно спросить? В первую очередь о будущих обязанностях, задачах на время испытательного срока, по каким критериям будут оценивать вашу работу. Можно уточнить причины, по которым открылась вакансия, если для вас это важно. Задавайте вопросы о зарплате и соцпакете, если они еще не обсуждались. Рекрутеры подчеркивают: спрашивать можно обо всем, что для вас важно, ведь на интервью не только выбирают вас, но и вы делаете свой выбор.
